FULL INFORMATIU – MAIG  2008

PROPERES REUNIONS DE LA MESA SINDICAL I DIRECCIÓ DE L’IMEB

Us informem de les properes reunions de la Mesa Sindical amb la direcció de l’IMEB, si no es produeix cap canvi de darrera hora.  Per qualsevol aclariment, ens podeu consultar i us tindrem informades/ts de les properes convocatòries.

FULL INFORMATIU – ABRIL  2008

Aquest mes d’abril ha estat força intens a nivell educatiu i laboral. Des de la lluita de les companyes i companyes de TMB, l’inici de les negociacions del Conveni de l’Ajuntament  de Barcelona o la situació de la l’educació de 0-3 anys i l’educació infantil de 0-6 anys. Us fem un resum breu però també uns volem avançar la convocatòria d’assemblea pel proper dia 7 de maig, a les 18 hores a les Cotxeres de Sants, per poder parlar i debatre més extensament tots aquests temes.

VAGA 14 DE FEBRER

Les dades de participació de les escoles bressol municipals de Barcelona varen ser de 109 persones. Si afegim aproximadament 30 persones dels serveis mínims, podem constatar que prop de 140 treballadores i treballadors: una majoria envers a altres etapes educatives de l’IMEB. En aquest còmput cal afegir les Llars d’infants de la Generalitat i escoles bressol d’arreu de Catalunya.

Com a Col·lectiu, ham continuat el treball a nivell sindical, amb la Plataforma estatal 0-6, l’estudi del document del Síndic de 0 a 3 anys i, davant l’esborrany de la LEC, hem de participar en debats per tal que el 0-3 no quedi al marge. Es comenta que no s’obrirà la via de la privatització però al 0-3, es canviarà el rumb de les gestions externatlitzades?

DOCUMENT CREACIÓ MÉS ESCOLES BRESSOL. OFERTA PÚBLICA DE 41 PLACES D’ESCOLA BRESSOL

Com us varem comentar, en unes Jornades amb la FAVB l’IMEB va anunciar la creació de 48 escoles bressol fins el 2011. Ara aquestes xifres es poden veure reduïdes per la dificultat de crear-ne i per quest període es podrien concretar unes 25, amb el compromís de completar el nombre.

Sembla que la creació de noves escoles manté l’actual tipologia de gestió i ens sembla que això pot comportar limitacions en quan a la demanda  de major qualitat i de condicions laborals i confirma un model que demostra limitacions i mancances i que cal revisar-lo en profunditat. La oferta pública de 41 places es determina en funció del model actual i no hem donat aprovació ja que no ens assegura l’augment de més educadors/res a les escoles. La creació d’aquestes places encara s’ha de concretar les bases i el calendari.

SALUT LABORAL. PROTOCOL

Des de la darrera reunió per parlar de la problemàtica de salut laboral no hi ha hagut cap avenç. L’Ajuntament té tancat el pas a trasllats i espera la negociació de conveni per poder donar una opció de jubilació que podria començar a informar cap a octubre o novembre. Des de RR.HH. s’està estudiant la problemàtica de totes les persones amb problemes, amb la perspectiva de poder elaborar un pla propi per recolocar Estem esperant aquest pla però també demanem una millora laboral, un pla efectiu, la jubilació com els mestres i el reconeixement dels anys treballats i el problema laboral.

Us adjuntem un full informatiu sobre el Protocol davant les situacions d’assetjament però també constatem que moltes situacions es viuen sense denúncia i les condicions laborals que tenim ens provoquen moltes tensions i malestar laboral a les escoles i aquesta és l’angoixa callada que es viu i hem de parlar, entre el col·lectiu i davant les institucions, com el Síndic.

DIRECCIONS DE CENTRES

Com ja sabeu, recentment es va convocar el concurs de noves direccions i la pròrroga d’altres direccions, a les escoles bressol i altres centres. Com a Col·lectiu no hem donat suport  ni signat  la convocatòria ja que s’ajusta a una visió més de gestió directiva, que a la participació de l’equip de l’escola. La normativa de gestió administrativa i pedagògica i les accions que se’n deriven de la quotidianitat comporta tensió, cap participació de l’equip i una gestió pedagògica lligada a un model tancat sense poder establir una innovació real. Aquesta situació també provoca que no hi hagi participació i no es pugui cobrir la convocatòria i que en els centres hi hagi tensió i malestar.

SUPORT EDUCATIU

Com a Col·lectiu varem donar suport a la carta de la Mesa Sindical per tal que els plecs de condicions del concursos milloressin. Aquest fet no s’ha produït i això ha provocat la nostra retirada i la no acceptació de l’actual concurs.

Ara volíem millorar la situació de les treballadores i treballadors i una millores en les condicions de qualitat, per a mig termini continuar en la millora amb l’assoliment del preu hora i gestió pedagògica, per acabar el 2011 amb la integració a plantilla del suport educatiu.

Els nous plecs, tot i millorar les condicions de gestió sobre la concessió del servei, no millora la condició laboral i es manté el preu hora pagat a l’empresa de 15’65, enfront als 4 €/hora que es paga a l’educador/a. Una diferència abismal. No s’estableix més hores de suport en tot l’horari i tampoc hi ha horari per poder fer la formació al Juliol.

Enfront a aquesta situació, les línies directrius adreçades a les direccions dels centres ens sembla que poden anar en contra de la llibertat sindical d’informar i mobilitzar i crea una situació de nova tensió a les escoles i obliga a denunciar aquesta situació.

INTERINATGES A L’ESCOLA BRESSOL

En les darreres reunions amb la direcció s’ha presentant un nou pla per elaborar les llistes de les escoles de l’IMEB i, concretament, de l’escola bressol. Per tal de gestionar la borsa de treball dels interns i interines la línia de proposta es basa en antiguitat, proves i currículum, en primer lloc, per continuar en proves i currículum i com a darrer ordre, el currículum. L’objectiu proposat és el de disposar llistes ordenades per competències professionals i establir criteris per unificar llistes, amb una puntuació total  sobre antiguitat, capacitat i mèrits. En podem parlar de tot això a l’assemblea convocada.

CONVENI

Com ja sabeu, s’han iniciat les primeres reunions amb l’Ajuntament sobre el nou conveni. Com a CGT estem presents a la Mesa negociadora i a l’IMEB, s’articula una Mesa sectorial d’ensenyament on estem presents com a Col·lectiu. En totes les meses ens coordinem per tal de portar a terme les reivindicacions i la plataforma que s’ha elaborat conjunta a nivell de tot l’Ajuntament. A la propera assemblea us volem donar tota la informació i us esperem per poder comentar i aprovar la plataforma que podem presentar.

VALORACIÓ

També som conscients i denunciem que ara s’està establint molts acords que afecten al futur conveni al desenvolupament de l’Escola Bressol. És important tenir-ho en compte i conèixer l’abast de la situació perquè hem de donar resposta i plantejar propostes a nivell laboral, de gestió i de qualitat pedagògica. Us animem a participar intensament en la millora de l’escola bressol.

ASSEMBLEA, DIMECRES 7 DE MAIG

A LES 18 HORES

COTXERES DE SANTS

NOTA INFORMATIVA COL·LECTIU TREBALLADORES I TREBALLADORS  SECCIÓ SINDICAL CGT

La Mesa Sindical, reunida ahir, dia 12 amb la Direcció de l’IMEB vàrem acordar provisionalment uns serveis mínims d’una persona per centre.

Avui, en el DOGC no ha sortit publicat el Decret de Serveis Mínims del Departament de Treball. És possible que aquesta nit, de forma urgent hi hagi una publicació del DOGC. No obstant, l’IMEB ha  redactat un document sobre els serveis mínims, atenent un esborrany del Departament  de Treball.

La Mesa Sindical i també com a Col·lectiu Treballadores i Treballadors –CGT- estem en total desacord amb una aplicació de serveis mínims abusius i que van en contra del dret a vaga i, per tant, impugnarà aquest Decret i les Ordres que s’originen.

Les famílies han estat informades sobre els motius de la vaga i també s’ha demanat la seva participació per tal de fer una lluita conjunta i alhora, per saber que aquest dia l’escola i les treballadores i treballadors exerceixen  el dret LEGAL de vaga i, per tant, en aquesta situació, no es pot garantir l’atenció adequada dels infants i per la qual cosa, s’aconsella no fer ús del servei.

Les treballadores i treballadors de les escoles poden exercir lliurement el seu dret de vaga. No obstant, hi ha un projecte de normativa del DOGC, ja esmentat, per les escoles bressol que, a banda de la direcció del centre, ha d’haver un 25% de la plantilla. A L’IMEB també s’ha publicat en el mateix sentit. Això genera el seu compliment en tota la jornada laboral. També cal especificar que els serveis mínims els compleixen, en primer lloc, les treballadores i els treballadors que no facin vaga.

La Mesa Sindical i el Col·lectiu Treballadores i Treballadors –CGT- està en total desacord  en aquesta mesura i anuncia que interposarà les impugnacions i drets legals que pugui exercir en tant en quan, lesiona i obstaculitza l’exercici del dret de vaga i manifestació de les treballadores i treballadors.

COL·LECTIU DE TREBALLADORS I TREBALLADORS ESCOLES BRESSOL MUNICIPALS BARCELONA -CGT-

13 de febrer 2008

CONTRA L’ABUSIU DECRET DE MÍNIMS. COMUNICAT SINDICATS

Els sindicats convocants de la vaga del 14 de febrer a l’ensenyament de Catalunya, ASPEPC-SPS, CCOO, CGT, UGT i USTEC·STEs,

DENUNCIEM:

1. Que l’ordre de 12 de febrer de 2008 mitjançant la qual la conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya estableix els serveis essencials i mínims per als centres escolars, durant la vaga del pròxim 14 de febrer, vulnera greument el dret fonamental de vaga protegit constitucionalment en l’article 28 de la constitució.
    
2. Així mateix, és contrari a la reiterada doctrina del Tribunal Constitucional en la matèria, donat que els serveis essencials han de ser proporcionats, dirigits a garantir la seguretat i els drets fonamentals de la comunitat, i ser motivats per l’interès general, i en cap manera poden suposar una actuació governativa contra el lliure exercici del dret de vaga.
    
3. L’ordre de serveis mínims per als centres escolars és absolutament desproporcionada i abusiva, i contrària als precedents en anteriors convocatòries de vaga en el sector. Considerem que s’actua de mala fe, perquè al comunicar-ho a darrera hora solament introdueix confusió i és un intent de trencar la vaga.
    
4. La consellera de Treball, senyora Mar Serna, la formació jurídica de la qual és pública, és coneixedora dels continguts abusius de l’ordre i del seu caràcter instrumental contra la vaga, el què constitueix un clar indici de l’existència d’una conducta de prevaricació.
    
5. El conseller Maragall utilitza les famílies i alumnes contra el dret de vaga dels professionals de l’educació i per tant el fem responsable dels incidents que es puguin produir a conseqüència d’aquests serveis mínims.
    
6. L’ordre de serveis al crear la falsa imatge de què les famílies tindran la suficient atenció no educativa per a l’alumnat en els centres, crea una situació de risc cert per als nens i nenes. És recomanable per a les famílies una conducta responsable i no portar els nens i nenes als centres escolars el dia de vaga.

En atenció a l’anterior, els sindicats convocants de la vaga del dia 14 de febrer, a més de recórrer la pròpia ordre pel seu caràcter abusiu i conscientment anticonstitucional, estudiem les accions penals pertinents contra la consellera de Treball, en raó de la situació de risc que ha creat.
Aquesta agressió ens ha de servir per enfortir encara més la participació en la vaga i l’assistència a les diferents mobilitzacions convocades.

Barcelona, 13 de febrer de 2008

GRUP COORDINACIÓ DEL COL·LECTIU

DIJOUS, DIA 6 DE MARÇ, A LES 18’30 H.

LOCALS DE LA SECCIÓ SINDICAL DE LA CGT

Av. Francesc Cambó, 17, 5è pis  -  Davant Mercat Santa Caterina

Telèfon: 93-310.70.51   -   Fax: 93-310.77.83

El proper dijous, us convoquem a totes les treballadores i treballadors que estigueu interessades/ats a la reunió de coordinació del Col·lectiu. Els temes són prou actuals i tenim forces elements per informar, debatre i decidir:

ü      Informació de la reunió de Mobilitat amb la direcció de l’IMEB

ü      El Conveni de l’Ajuntament de Barcelona: perspectives i punts

ü      Repercussions de la vaga d’ensenyament

ü      Informació i decisió sobre la reunió amb la direcció de l’IMEB: Monogràfic Escola Bressol.

ü      8 de Març: proposta de document.

ü      Pla d’actuació immediat i a mitjà termini.

Com podeu veure, són forces els temes i ens cal la vostra aportació. Com sempre, us esperem perquè creiem que la vostra aportació ens ajuda a avançar a totes i tots les treballadores i treballadors de l’Escola Bressol i els Serveis Complementaris

EL 0-6, EN EL CONSELL ESCOLAR DE CATALUNYA

Us adjuntem l’enllaç on podeu veure la Proposta de document sobre Aportacions del Consell Escolar de Catalunya al document Bases per a la Llei d'Educació de Catalunya. Una llei de país on hi ha aportacions sobre el 0-6 i en spot servir de marc de discussió, junt amb els documents de Síndic de Greuges i les informacions de l’IMEB sobre la creació d’Escoles Bressol a Barcelona. L’enllaç és:

http://collectiu2.blogspot.com/

PROPERES REUNIONS DE LA MESA SINDICAL I LA DIRECCIÓ DE L’IMEB EN EL MES DE MARÇ

8 MARÇ 2008

DRET AL PROPI COS. DRET A L'AVORTAMENT LLIURE I GRATUÏT - CRIDA 8 MARÇ 2008

Dissabte 8 de març 2008

MANIFESTACIÓ 8 MARÇ 2008   -       18h Pl. Universitat

Història del problema

Des de l’any 2001-2002, hi ha 40 casos de treballadores i treballadors, preferentment d’Escola Bressol registrats a RR.HH. de l’IMEB  que pateixen problemes físics i han estat traslladat en diferents llocs de l’Ajuntament: biblioteques, escoles, centres cívics, etc.

També, per altres motius, 6 cuineres d’Escola Bressol s’han traslladat  consergeries d’escoles, donat el procés d’externalització de serveis de cuina i neteja.

Hores d’ara hi ha 17 casos de treballadores i treballadors no resols: 10 que tenen un informe del Dr. Palet i 7 que hi han ant però encara no es té l’informe final. En gairebé tots els casos es remarca:

• Hi ha una limitació musculoesquelètica
• No es pot aixecar pesos superiors a 3 quilos, a braços.
• Problema de moviments repetitius (canvis de bolquers, per exemple)
• Ajupir-se
• És un lloc de treball no adient.
• Hi ha altres casos, depenen de la situació personal, força greus.

El protocol inicial que es segueix quan cada ú detecta un problema de salut és:

• El treballador/a, prèvia consulta reiterada a nivell mèdic, expressa el seu problema a RR.HH. de l’IMEB.
• S’adreça al Dr. Palet per tal de fer exploració i dictamen .
• Es revisa la documentació, es fan exploracions mèdiques i per últim s’emet un informe que s’adreça a RR.HH. i a riscos laborals.

Actuacions i problema.

Es comenta per part de RR.HH. i la direcció de l’IMEB que des de fa un any hi ha un col·lapse ja que no es pot atendre la demanda de canvi de lloc. Són els 17 casos, als que es pot afegir-ne més.

Hores d’ara es comenta des de RR.HH i direcció de l’IMEB que valoren difícil la sortida i la solució podria  passar per establir un protocol d’actuació, abastant un conjunt d’accions, com les de permisos o jubilacions.

Des de la Mesa Sindical es comenta que el protocol d’actuació que preveu Salut Laboral s’hauria d’haver practicat des de fa temps i que els trasllats que s’aproven haurien d’anar sota el concepte de trasllat forçós, mai voluntari i per això han de poder gaudir les màximes garanties. Per altra banda, hi ha moltes treballadores i treballadors que no han pogut anar al Dr. Palet perquè des de RR.HH se’ls diu que no els pot atendre, cosa que no ha de ser així, de cap forma.

Des de RR.HH. i la direcció de l’IMEB hi ha intenció d’aplicar el protocol d’actuació segon Salut Laboral i prendre les mides per solucionar els problemes personals, que poden passar per un conjunt d’actuacions que podrien incloure la jubilació.

Valoració del Col·lectiu - Secció Sindical CGT

El problema de salut laboral s’hauria d’haver tractat  des de que es presenten els casos i exigint l’aplicació del Conveni i amb més força encara quan se sap, pels informes dels experts en salut laboral, que el treball a l’Escola Bressol és el que té més risc ja que acumula els aspectes de salut i psíquics. En aquest sentit, podeu veure a la web del Col·lectiu, els informes i estudis dels metges.

Considerem que en tots els casos hi ha patiment, malestar i la situació de salut genera problemes personals que no s’han sabut tractar per part de l’Administració i per això podem parlar de maltractament als treballadors i treballadores.

Les mesures que s’han de prendre haurien de ser a curt termini, en el sentit de solucionar tots els casos que hi ha i els que encara no s’han pogut manifestar. A mitjà termini, per proposar mides laborals, com per exemple permisos, jubilacions i mides a llarg termini, per saber la previsió d’aquí uns anys de les situacions personals que poden esdevenir. Per altra banda, s’ha de millorar el treball i la organització a l’Escola Bressol, amb mesures professionals (mestres, hores no lectives, doble torn) i mides de salut laboral, com ergonomia, atenció mèdica, jubilacions de mestres, etc.

Sembla que la intenció de la direcció de l’IMEB va en el camí de solucionar el problema més immediat, obrint canals de diàleg en la Comissió de Salut Laboral però malauradament valorem que les mides laborals i professionals per millores les condicions a treballadores i treballadors i a les escoles bresso no estan en el seu objectiu de decisió política. En aquest sentit, hi treballarem i us mantindrem informades i informats.

A L’ESCOLA BRESSOL TAMBÉ ES CONVOCA LA VAGA DE L’ENSENYAMENT CONTRA LES BASES DE LA LEC

HI HA MOTIUS !

Perquè cal rebutjar la Llei d’Educació Catalana:

- Jerarquització dels centres, abandonament del claustre així com del projecte col·lectiu.

-  Privatització de la gestió de centres, competència entre centres públics.

-  Dissolució de l'escola pública en el concepte de servei públic que facilita tot el procés de finançament de la privada. Es carrega el model d'escola pública.

- El 0-3 es pot quedar, de fet, fora del sistema educatiu i la LEC no reconeix l'etapa educativa de 0 a 6 anys.

EN QUINA SITUACIÓ POT QUEDAR EL CICLE D’ESCOLA BRESSOL?

L’informe del Síndic al Parlament “L’escolarització del 0 a 3 a Catalunya” del passat mes de setembre documenta la tendència privatitzadora de les polítiques municipals en matèria d’escola bressol. El informe no es queda aquí i en data 21 de gener, reclama el protagonisme del Departament d’Educació i reclama millors condicions per les treballadors i treballadors de l’escola bressol

Aparentment el tema va quedar en suspens però en el text “Bases de la Llei d’Educació de Catalunya” tots els motius de preocupació tornen a posar-se al damunt de la taula: una part pel diu, d’altre pel que no diuen les bases.

En la mateixa línia es tractaran les iniciatives socials d’escolarització de la petita infància (de 0 a 3 anys).(pàg 14)

Concretament, es recull la gestió municipal de centres públics, més enllà de les possibilitats que actualment hi ha, les quals exclusivament se circumscriuen als ensenyaments de la primera etapa de l’educació infantil, o de règim especial o d’adults.(pàg. 16)

No s’ha d’oblidar en cap moment l’impuls decidit cap a l’extensió del primer cicle de l’educació infantil, amb criteris de màxima qualitat educativa. (pàg 22)

Sense ànim de fer-ne una enumeració exhaustiva, aquests recursos han d’atendre l’extensió de la gratuïtat al segon cicle de l’educació infantil, la consolidació del servei públic d’educació, l’impuls del primer cicle d’educació infantil, la innovació organitzativa dels centres educatius… (pàg 24)

Així doncs, el primer cicle d’educació infantil en fa un reconeixement com a “iniciatives socials”, eufemisme per parlar del sector privat, i com a sector de “gestió municipal”. És a dir, el Departament a les Bases es renta les mans de cap responsabilitat en aquest sector, encara que no diu què farà amb les que té encara. I en aquest marc “l’impuls decidit” per un educació de “màxima qualitat” fàcilment es pot traduir en una nova política de subvencions o xecs.